Pelatihan Psikotes dan Tes Potensi Akademik

Apa itu Psikotes…?

Hampir semua perusahaan menggunakan Tes Psikologi sebagai bagian dalam tahapan penerimaan calon pegawai, tujuan diadakan psikotes ini tidak hanya untuk menyelidiki dan menetapkan sifat-sifat psikis dan metal saja, akan tetapi untuk mengukur tingkat intelegensi  dan kemampuan seseorang sehingga  dapat menyelesaikan masalah / kerja secara cepat, tepat dan akurat.

Psikotes memang kerap kali menjadi sesuatu yang menakutkan bagi para pelamar kerja, terutama bagi mereka yang baru lulus dari bangku pendidikan, tetapi sesungguhnya psikotes bukanlah merupakan sesuatu hal yang asing lagi bagi dunia kerja.

Adapun psikotes sesungguhnya merupakan suatu pemeriksaan psikologis dengan alat-alat ukur tertentu (dalam bentuk soal-soal tes) yang diciptakan oleh para pakar psikologi, untuk membedakan perilaku seseorang dengan orang lain. Dimana melalui psikotes atau pemeriksaan psikologis ini maka dapat disimpulkan inteligensi, motivasi, karakter, kondisi emosional, bakat bahkan ketahanan kerja dari si pelamar tersebut. Hal ini tentunya akan sangat berkaitan dengan jenis pekerjaan yang tersedia.

Psikotes menjadi pintu untuk melakukan penyaringan kandidat secara masal guna mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan requirement  tertentu. Menurut beberapa pakar HRD, bila kita menghadapi pelamar yang sangat banyak maka melalui psikotest kita dapat mengidentifikasi mana yang memiliki pengalaman yang cukup mana yang fresh graduate, sehingga tidak akan terjadi kondisi over qualified pada saat kita mencari kandidat yang fresh graduate atau sebaliknya. Tidak ada standar resmi mengenai kelulusan psikotes, semua bergantung kepada standar culture yang berlaku di perusahaan tersebut. Namun yang pasti, tahap psikotes akan mempermudah dalam seleksi untuk dilaksanakan tahapan berikutnya, yaitu tahapan interview, penilaian latar belakang pendidikan dan pekerjaan.

Selain untuk menyeleksi para pelamar kerja, psikotes juga dapat digunakan menelusuri bakat, penempatan karyawan, keperluan promosi serta mengenali kekuatan dan kelemahan karyawan. Dengan demikian, psikotes membantu perusahaan untuk melihat apakah karier karyawan-karyawanya bisa dikembangkan lebih jauh lagi ataukah tidak.

Test psikometri ( atau sering disebut Psikotes / Test Aptitude / Psychological Assessment / TPA ) ini akan sering dihadapi ketika melamar pekerjaan di :

1.       Perusahaan swasta :
Seperti Bank Swasta ; BCA, Mandiri, BNI, Permata, BRI, Bukopin, Mega, dll – Astra International, Indofood, Unilever, Sampoerna ( Graduate Intake), KRAFT (Graduate Traineeship), Garuda Food Tudung Group, dll ) atau

2.       Perusahaan BUMN :

        Seperti PT Pertamina, Garuda Indonesia, Telkom, dan banyak perusahaan Fast Moving            Consumer Goods (  FCMG ) lainnya) sebagai Entry Level : Management Trainee ( MT ) / Management Development Program ( MDP ) / Officer Development Program ( ODP ) / Program Pengembangan Staf ( PPS ), dimana program-program tersebut adalah orang – orang yang telah akan dipersiapkan untuk cepat mencapai posisi pimpinan di perusahaan tersebut, atau pun level Supervisor.

3.       CPNS

4.       Militer ( TNI-POLRI ) baik tingkat CATAM, SECABA, SECAPA dan SELAPA, serta Akademi Militer seperti AAU, AAD, AAL dan Akpol.